H1b 申请期间如果升职了会有负面的影响吗

如题,假如说现在是level1,薪水是8万,同类型平均薪水也是8万,那么h1b可能并不会出现因为薪资水平被rfe或者被拒的情况。但是在h1b申请期间,被promote了后,可能公司给的新的薪水要比同级别或同地区average要低,反而有被rfe的风险了。不知道这个顾虑成立吗,还是说只要递交了h1b之后就没事了。

顾虑成立。而且这就是h1b最常见的风险之一。

Title变了吗?

插个眼zs

如果变了的话呢,data analyst :arrow_right: senior data analyst

感谢,所以说在没批准前工资可以涨但是title不要改?

Title改之前要雇主要提交新的I-129,提交后可以port到新职位,I-129 pending可以更改title,继续工作240天。

不知道你们雇主是不是依赖DOL的prevailing wage determination,DOL出pwd将近5个月。

感谢回复!具体的细节还真没有问过,所以对您说的稍微有些困惑。那不知道我得出的结论正确吗?即可以加薪但是title不要改(其实如果这样的话反而更有益于通过)

你公司的title和提交给uscis/dol的title是不捆绑的,有谈判的空间

安全起见和HR沟通一下,或者让你supervisor部门和HR沟通,看看需不需要提交H-1B amendment。

非常感谢!

好的,感谢!

这个问题我遇到过,当时律师说只要title没变就没有问题,比如以前是swe,以后如果还是swe就没问题

这种问题你应该听你的律师

好的非常感谢dp!

楼主现在是不是还不是h1状态?你是抽签中了,马上要file h1b对不对?还是你已经是h1b3年了,要renew h1b?

顾虑是存在的,但是要具体情况分析才知道怎样的对策是最合适的。目前所知信息有点难回答。

感谢您的回复,是的我是第一种情况,目前还是f签,刚抽中h1b,准备file。

先确定一个事情。你去https://www.flcdatacenter.com/OesWizardStart.aspx 这,按照你的地区和occupation,看看你目前和升职后的wage能到哪个level。你说的同级别或同地区average要低,是指和这个比吗?还是只和你身边了解到的情况比?

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