大家公认印度人成功是因为
- 抱团
- 语言
- 与美国文化相似
- 母国不是美国竞争对手
- 会抢credit, 爱表现
但我觉得还有一个很重要的原因就是印度人呆的久.传统型企业很多论资排辈,你没呆够年份就没有升职机会.而一般人呆久了往往会懈怠.我发现能当上高管的印度人工作还是很努力的,哪怕公司长时间给的待遇与其付出不成正比.我问过我印度同事为什么不跳槽,他说等绿卡被逼的没办法跳,而且要努力工作担心被裁员.
我觉得跳槽是个双刃剑.短时间内也许你能获得更好的物质回报,但长远看不见得是好事,尤其是对想当经理的人.
好签证，母语英语
擅长和主动交际，对西方系统更适应。我以前读书时，参加印度同学组织的活动也有好几次，基本上都是印度人为主，比如他们来探亲的父母，很多会说英语能交流。他们有些食物真的挺好吃的，就是太费时费力了，准备工作可怕的繁琐。
1赞
印度同事之前聊天的时候说 他们读书的时候 会选修很多管理类课程 所以大多数印度人是同时修专业+管理的 这就为之后做管理职位做好了准备
遇到还在读书的朋友 真的要奉劝一句 多选修一些管理类课程 对日后职场发展助益良多
4赞
管理的课程能举个例子吗?是Project Management吗?
我工作第一年 公司就建议上了villanova university 的在线 project management的培训课程 所以公司对于项目管理的需求还是比较强烈的 毕竟我们工作中都会管理项目 只是这种培训目的性很强 如果有条件的话 可以看一下学校里面关于管理的课程 然后跟那些教授讨论一下自己的职业规划 可以多学习一点 另外也要多看看关于金融方面的课程 对于自己的理财计划 也可以提前做一些准备
一家之言 仅供参考
我自己觉得印度人挺会沟通和合作的，不像很多中国人自己埋头干活到头来没人知道。
垃圾同事哪个国家都有，感觉网上有点幸存偏差，毕竟只会发帖吐槽不太会有发帖夸别人的。
谢谢！你觉得Part Time MBA对升Manager还有意义吗？
我觉得part time MBA是个加分项。如果公司内部升职的话，可能不会那么看重这个学历，因为大家都相互知根知底的，只要你表现出管理方面的能力就足够了。跳槽的时候，学历或者证书之类的作用应该会更大一些。
我感觉印度人能成为高管还是有一定水平的，当然能说会道会讲PPT是非常重要的
否则一个成天光抢credit爱表现的人，我不觉得能走得很远，大家也都是心明眼亮的
1赞
Innovation, entrepreneurship这些比较有意思