为什么美国职场上印度高管多?

大家公认印度人成功是因为

  1. 抱团
  2. 语言
  3. 与美国文化相似
  4. 母国不是美国竞争对手
  5. 会抢credit, 爱表现

但我觉得还有一个很重要的原因就是印度人呆的久.传统型企业很多论资排辈,你没呆够年份就没有升职机会.而一般人呆久了往往会懈怠.我发现能当上高管的印度人工作还是很努力的,哪怕公司长时间给的待遇与其付出不成正比.我问过我印度同事为什么不跳槽,他说等绿卡被逼的没办法跳,而且要努力工作担心被裁员.

我觉得跳槽是个双刃剑.短时间内也许你能获得更好的物质回报,但长远看不见得是好事,尤其是对想当经理的人.

好签证,母语英语

擅长和主动交际,对西方系统更适应。我以前读书时,参加印度同学组织的活动也有好几次,基本上都是印度人为主,比如他们来探亲的父母,很多会说英语能交流。他们有些食物真的挺好吃的,就是太费时费力了,准备工作可怕的繁琐。

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印度同事之前聊天的时候说 他们读书的时候 会选修很多管理类课程 所以大多数印度人是同时修专业+管理的 这就为之后做管理职位做好了准备

遇到还在读书的朋友 真的要奉劝一句 多选修一些管理类课程 对日后职场发展助益良多

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管理的课程能举个例子吗?是Project Management吗?

我工作第一年 公司就建议上了villanova university 的在线 project management的培训课程 所以公司对于项目管理的需求还是比较强烈的 毕竟我们工作中都会管理项目 只是这种培训目的性很强 如果有条件的话 可以看一下学校里面关于管理的课程 然后跟那些教授讨论一下自己的职业规划 可以多学习一点 另外也要多看看关于金融方面的课程 对于自己的理财计划 也可以提前做一些准备
一家之言 仅供参考

我自己觉得印度人挺会沟通和合作的,不像很多中国人自己埋头干活到头来没人知道。
垃圾同事哪个国家都有,感觉网上有点幸存偏差,毕竟只会发帖吐槽不太会有发帖夸别人的。

谢谢!你觉得Part Time MBA对升Manager还有意义吗?

我觉得part time MBA是个加分项。如果公司内部升职的话,可能不会那么看重这个学历,因为大家都相互知根知底的,只要你表现出管理方面的能力就足够了。跳槽的时候,学历或者证书之类的作用应该会更大一些。

我感觉印度人能成为高管还是有一定水平的,当然能说会道会讲PPT是非常重要的
否则一个成天光抢credit爱表现的人,我不觉得能走得很远,大家也都是心明眼亮的

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Innovation, entrepreneurship这些比较有意思