第1-3起对H1B新政的诉讼:ITServe, US Chamber, Purdue

ITServe Alliance v. Scalia

位置:District of New Jersey
原告:
PRECISION TECHNOLOGIES CORP.,
IFLOWSOFT SOLUTIONS, INC.,
SMART WORKS, LLC,
DOTS TECHNOLOGIES, INC.,
ZENITH SERVICES, INC.,
ITSERVE ALLIANCE, INC.,
KOLLA SOFT INC.,
NAM INFO, INC.
看起来是一群ICC,目前还没有看到诉状原文。被告是DOL,所以应该是起诉的工资线。

Purdue University v. Scalia

位置:District of Columbia

原告
INFORMATION TECHNOLOGY INDUSTRY COUNCIL,
HODGES BONDED WAREHOUSE, INC.,
UNIVERSITY OF MICHIGAN,
INDIANA UNIVERSITY,
PURDUE UNIVERSITY,
STUDY MISSISSIPPI,
SCRIPPS COLLEGE,
UNITED METHODIST HOMES AND SERVICES,
UNIVERSITY OF DENVER,
BARD COLLEGE,
ARIZONA STATE UNIVERSITY,
MARANA HEALTH CENTER,
NORTHERN ARIZONA UNIVERSITY,
CHAPMAN UNIVERSITY,
DENTISTS FOR AMERICA,
INTERNATIONAL INSTITUTE OF NEW ENGLAND,
PHYSICIANS FOR AMERICAN HEALTHCARE ACCESS
原告包括大学、医疗、IT、物流等。这个就是Twitter上很活跃的那个Siskind律师的案子。也是告DOL的工资标准。

主要论点

  1. APA,未经Notice and comment
  2. APA,Arbitrary and Capricious
  3. APA,违反其他法律(新工资标准违反了INA要求level要commensurate with experience, education, and the level of supervision)
  4. APA,违反其他法律(新工资标准将总是超过同等工作的美国人,违反INA要求的based on the best information available)
  5. APA,违反其他法律(很多职位缺数据被默认成$208000,违反INA要求的based on the best information available)
  6. APA,违反其他法律(算法在数学上不对,算出来的level 2和3不是法定的level 2和3)
  7. APA,违反其他法律(level 1的45%是通过Master new grad算出来的,不能用master算所有人的线)

主要请求

  • 立刻阻止这个新的计算方式
  • 要求被告立刻重新发布10月7日之前老的数据

诉状

原告律师写的摘要

Chamber of Commerce v DHS

位置:Northern District of California

原告
ARUP Laboratories,
American Association of International Healthcare Recruitment,
Bay Area Council,
California Institute of Technology,
Chamber of Commerce of the United State of America,
Cornell University,
National Association of Manufacturers,
National Retail Federation,
Presidents Alliance on Higher Education and Immigration,
Stanford University,
University of Rochester,
University of Southern California,
University of Utah

这个案子同时告了DHS(Specialty occupation)和DOL(新wage level)

主要论点

  1. DHS rule未经Notice and comment
  2. DOL rule未经Notice and comment
  3. DHS rule是Arbitrary and capricious 并违反其他法律
  4. DOL rule是Arbitrary and capricious 并违反其他法律

诉状

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都是一帮子ICC,看来这个政策很好,打击了ICC,可以有更多的职位出来给需要的留学生,而不是被烙印抢了去了

暗号:Boiler Up,

要么烙印多来点老中少来点,要么大家一起滚蛋,看起来就只有这两个选项了。

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是烙印空降的少了,能给中国人更多的份额,不信明年看数据,中印比肯定提高

中国人就能满足H1B的新工资规则?

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留学生已经被川皇opt政策搞没了

以后都是外包

opt那个其实还好,就是让你多交两次钱PP,还不至于办不下来。

印中人数从从100:30变成了1:1,可不是比例上去了了吗

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85000名额照样给你填满,中国人比例大幅提高

PERM平均工资三哥比中国人高不少
肯定还是三哥留下的多

你看今年下半年F和H发了多少再说

假设这几个诉讼获胜,猜测和H1B禁令诉讼一样胜诉只针对原告,可以查查自己公司在不在原告的那些机构协会里,Bay Area Council看起来里面有很多硅谷大公司
https://www.bayareacouncil.org/member-companies/

INFORMATION TECHNOLOGY INDUSTRY COUNCIL 也基本覆盖了大公司
https://www.itic.org/about/membership/iti-members

医院和学校的也可以查查,这次涨工资也影响了非盈利H1B

大量的印度人是从海得拉巴直接过来的,给的工资很低,因为ICC需要赚中间的差价,最高可以赚50%,以前在ICC干过,所以知道,如果微软给这个职位14万,那么实际ICC和你签的合同是7万,H1B是按照7万去申请petition的,所以这样人家可以从印度搬过来不少人

现在是提高了工资水平,ICC搬不过来,MSFT这些就直接招人了,一来工资高,二来还是正式职位,需求在那里,ICC过不来总是要招人填坑的,大企业也不是傻子加价给ICC,很多高校毕业的中国留学生直接去大公司谈薪资是能拿到好价钱的,如果不是以前20几万的抽签,可能很多中国留着生第一次就拿到H1B了,怎么看都是利好

再说也不是每个留学生第一次工作就一定要在三番和西雅图,其他地区的小伙伴有更多的机会了,其他地区的价格也比弯曲便宜

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今年是疫情,特殊情况,美国人都失业呢,大公司都不怎么招人了
你放不是疫情的年份,85K,分分钟给你申请完
911的时候很多毕业的都没有留成,特殊时期就是这样。
没毕业的就等着明年疫情好了就出头了

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ICC本来就是省钱用的,自己开14万跟付给ICC14万差得不要太远。没了ICC也就是直接外包给海外consulting罢了
且不说进ICC的中国人并不少,很多转码的跳板也是ICC(或者CCC

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Hammer down

MSFT也给不到新标准 61的base可能都达不到level1
以后直接在班加罗尔招人了
川皇这一手就是逼着大公司把职位都转移出去

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微软给14W的职位给猎头,猎头扣30%出10W外包出去给大ICC,大ICC如果手里有人估计扣30%,拿到码工手里估计就7W。

最惨的时候如果给了猎头再给大ICC中间再让小ICC抽一道,那最后拿到手里的大概率就剩5W了。

刚毕业的时候在一个ICC短暂待过半年,client开100一小时的工资中间让猎头和icc盘剥之后只剩28了

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pat pat,大家都苦尽甘来了,打击ICC,第一个支持,要是没有他们,大公司早就自己招人了