国内996合法化进程开始了,以后不用问为什么要回国了,问就是不回。

http://www.gov.cn/zhengce/2020-10/11/content_5550408.htm

(五)完善适应超大城市特点的劳动力流动制度。深化户籍制度改革,调整完善积分落户政策。完善居住证制度,鼓励根据实际扩大公共服务范围、提高服务标准,稳步推进基本公共服务常住人口全覆盖。允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。

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如果千里迢迢回国996那当然不回啊,可是为什么要回国找个996的工作……

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合法化之后只会所有工作都996,再也不需要费心挑选了。

要不要996还是看自己的经济基础吧,轮子哥在美国实现财务自由之后,完全可以回国指导学弟学妹们996啊,要是老板敢让你也996,直接拍桌子辞职就完了(逃

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属实有点小害怕 :crazy_face:

:smile: 非cs开开心心

First they came for the programmers…

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:crazy_face: 那讲道理不管有没有法理支持会996的都会996

话说我一直有个问题很好奇… 投行的员工工作时长远比996更长 但为啥似乎没怎么听他们吐槽过这个事?

也有吐槽吧,但投行人数没有码农这么多,声音不大?而且投行 bonus 高~

要是给我一年400K刀我007都行啊
毕业前就听前辈说过投行(程序员)挣得多死得快,基本都是赚几年快钱然后跑路去大公司养老 :sweat_smile:

投行吐槽的时候互联网还不够发达。码农是最近几年才变成这样的,当然会有猛烈的吐槽。

投行分,Sales Trading当今挣得不多,但基本上不加班,不到六点人差不多走光了。

IBD Junior工作辛苦,但VP以上还好。如果能进买方私募,工作也没那么累。所以IBD的辛苦也就是几年的事,如果三十出头前你还升上不去或者跳到买方/CFO, 你只有转行一条路。Up or out。
程序员的辛苦是看不到尽头的,996永无止境,不像投行辛苦也就几年。

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因为投行的上升渠道比较明确,提成比重也更高,摆脱entry level之后不管是跳到买方/后台还是一路升上去做承揽workload都不至于那么要命,年龄越大(积累的资源越多)越吃香。反观CS,工作再拼也很难进入管理层,身份很容易就锁死在技术工种上,拿的都是死工资,年龄越大对公司的价值越小,那当然没人愿意996了

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因为给的实在是太多了 :crazy_face:

说的是。我私以为好的政策是治理996的,而非给这种行为背书。

美国不是从来都不用给加班工资的吗…国内好歹还有个劳动合同法

更多是能不能留的问题吧?
哎,天底下哪里有什么容易的事情。

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越老越吃香是个伪命题。
时代在改变,每个行业都要持续学习的。
但是靠人脉Network吃饭的的确是不容易被取代,这也是为什么近几年投行大裁员都是裁技术型工种的多,关系型工种少的原因。
比如Senior中, Trader比Sales被裁的更多,因为08年后复杂产品退市,产品越来越简单,Junior训练几年就能做。但Sales里有的跟中东王室有关系,每年光靠中东主权基金就能爆赚。
Research和Banking里也是擅长做模型和执行的被裁的多,Financial Modeling甚至很多都外包给第三方了,也不算值钱的技术,人脉才是。

投行里以后偏技术的工作也会越来越多外包给四大之类的第三方公司。技术不管在哪个行业长期来看都会变得越来越Cheap的,正如Wright’s Law 一般。

投行里混不下去的都不吱声,哪像科技行业的人这么高调,家丑恨不得全天下人都知道。

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